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Macro Recruiting Intensity from Micro Data
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AI
DOI：10.1257/mac.20200022.png)
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摘要
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我们将QCEW和JOLTS微观数据合并，以研究企业招聘强度在机构间的差异及随时间的变化。我们表明，空缺填补率中的巨大异质性完全由总雇佣率差异解释。我们提出一个与这些事实相符的理论，并在此基础上构建了一个基于企业的总招聘强度（ARI）指标。ARI具有强顺周期性，主要受劳动力市场宽松时期招聘力度下降的驱动。我们还提出一个使用公开宏观数据的简单代理ARI指数。2002年至2019年间，ARI波动解释了约40%的总体匹配效率波动。（JEL D22, E32, J23, J41, J63, M51）
Keyword:
BEHAVIOR
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期刊
A
IF:
5.7
论文数:
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