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Minimum wage increases and vacancies
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DOI：10.1016/j.labeco.2025.102765.png)
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摘要
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我们使用一个独特的数据集和一个新颖的识别策略来估计最低工资上涨对招聘广告的影响。利用Conference Board's Help Wanted Online的2005-2018年职业特定县级招聘数据，我们发现，在最低工资收入占比高的职业中，州级最低工资上涨导致现有和新招聘广告大幅下降。我们估计，州级有效最低工资上涨10%，会使这些职业的招聘空缺相对于其他职业在同一季度减少2.4%，累计效应在一年后达到4.5%。关注招聘空缺而非就业，使我们能够突出企业在最低工资上涨后的招聘意向变化。结合先前美国证据显示最低工资提高后离职率下降的情况，我们关于招聘空缺减少的发现，为最低工资上涨对净就业影响微乎其微的更广泛实证文献做出了贡献。
Keyword:
Minimum wage
Vacancies
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期刊
L
IF:
2.6
论文数:
90
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