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Recognition That Resonates: Evaluating a Points-Based Program to Improve Nurse Engagement and Retention Across Roles and Generations
10.1016/j.mnl.2025.102498
2025-11-01
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摘要
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在高护士流失率的背景下，一家城市卫生系统推出了一项结构化、积分制的认可计划，旨在提高满意度和留存率。一项横断面调查评估了不同世代群体、轮班、职位和服务线中员工对认可、满意度和离职意向的看法。尽管世代差异未达到显著水平，但轮班护士以及在急诊和围手术期服务工作的护士报告了更高的离职意向。护理领导者比普通护士报告了更高的满意度和认可度。认可与更高的工作满意度和更低的离职意向呈强相关。研究结果强调了针对职位、轮班和专业进行持续、可见的认可的重要性。
关键词:
Nurse retention
Recognition programs
Job satisfaction
Turnover intention
Nursing engagement
期刊
N
IF:
1.4
论文数: 94
・
被引数: 0
学者
S
Sarah Clement
H 指数:
0
论文数: 0
・
被引数: 0
H
Haverkamp, Jacqueline
H 指数:
0
论文数: 1
・
被引数: 0
机构
U
university of south carolina columbia
学者数:
9.4K
论文数: 8.4K
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被引数: 3
U
University of South Carolina System
学者数:
1.5W
论文数: 1.4W
・
被引数: 21
引用论文