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Trust in Founders
DOI:10.1016/j.jbankfin.2025.107514.png)
摘要
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• 我们检验了员工是否信任创始人会为他们的利益行事,相对于职业经理人。我们记录到,在创始人公司中,工会化尝试、罢工以及不公正劳动行为投诉的频率较低。
• 创始人公司的特征与其他公司有很大不同。这些差异使得难以推断对创始人的信任的因果关系。
• 总体而言,我们的发现表明,在创始人管理下的企业文化可预测性可能解释了工会化和不公正劳动行为投诉发生率的降低。
期刊
J
IF:
3.8
论文数:
6.4K
被引数:
2.4W
机构
暂无机构信息
引用论文
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