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Value-Based CEO Equity Grants
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AI
DOI：10.1017/S0022109025000018.png)
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摘要
En 中文
我们记录到，公司通常根据预先确定的美元价值（基于价值的股权授予）而非股票数量（基于股份的授予）来确定CEO的股权授予。基于价值的股权授予削弱了股票表现与CEO股权薪酬之间的关系，降低了CEO投资组合的delta值，并减缓了公司对研发的投资。我们发现，留任压力是采用基于价值的股权薪酬的关键原因，而公司治理也可能产生影响。总体而言，本文提醒董事会关注追求目标薪酬水平或薪酬结构所带来的非预期后果，因为此类实践可能导致CEO薪酬中采用基于价值的股权授予。
Keyword:
PAY
COMPENSATION
MARKET
PERFORMANCE
FIRMS
DISCLOSURE
DYNAMICS
期刊
IF:
2.8
论文数:
2.3K
被引数:
1.0W