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摘要
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经济学家通常通过（冯·诺依曼-摩根斯特恩）效用来衡量个人福利，例如在分析福利强度、社会福利或福利不平等时。这种福利衡量方法是否合理？自然的工作假设表明存在不同的衡量方法。该方法通过忠实地捕捉非序信息（如福利强度），克服了效用方法的常见问题，尽管它仍然基于纯粹的序证据，如显示性偏好或自我报告的福利比较。基于这种新的个人福利衡量方法而非效用的社会福利分析将发生变化。例如，哈萨尼的“功利主义定理”现在支持优先主义。我们将基于效用的功利主义和优先主义的传统版本与基于我们福利衡量方法的新版本进行比较。我们表明，效用是一个由两种相互竞争的影响决定的混合对象：福利和对内在风险的态度，即对福利风险的态度。哈萨尼定理的新版本表明，哈萨尼做出了有争议的隐含假设，即社会对内在风险持中立态度，从而否定了人们的风险态度。因此，我们提出风险无差别功利主义，该理论采纳人们的（平均）风险态度。
Keyword:
Welfare
Utility
Risk attitude
Social welfare
Harsanyi-Sen debate
Harsanyi's Theorem
D01
D60
D63
D70
