Disability as a variable and fluid experience

Alecia M. Santuzzi

doi:10.1016/j.orgdyn.2026.101264

Disability as a variable and fluid experience

2026-08-20

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AI

DOI：10.1016/j.orgdyn.2026.101264

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在过去，残疾常常被讨论为一个单一的、同质的人群类别，尽管功能限制差异很大，但常被认为有相似的经历。尽管学术文献中的讨论已超越这种简化的概念化，但仍需在此对话中增加重要细节，以指导研究和组织实践。残疾并非简单的身份或职场员工间或员工内的恒定经历。残疾经历更应被描述为一种流动且具有显著变异性的状态，这种变异取决于具体的残疾类型、经历残疾的个人以及工作环境的特点。此外，残疾经历不仅限于一系列特征或症状，还包括将其定义为自己身份的一部分以及决定如何向他人呈现该身份的复杂过程。重要的是，员工可能不会始终意识到残疾特征和身份，因为这些经历在不同时间和情境下的相关性会变化。这种流动性可能导致员工在工作中如何、何时以及向谁披露残疾的方式出现不一致。下文讨论了影响职场员工残疾经历和身份管理的多种因素。为了更好地支持残疾员工，用人单位应考虑残疾经历的变异性及其与员工工作身份管理方式之间的联系。讨论了职场残疾测量和支持政策的启示。

Keyword:

Disability

Identity management

Lived experience

Disability as a variable and fluid experience

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