.png){kind=icon}
返回
Editorial: Aging and work
.png){kind=icon}
OA
AI
DOI：10.3389/fpsyg.2025.1673010.png)
.png){kind=icon}
原文求助.png){kind=icon}
分享.png){kind=icon}
收藏
摘要
En 中文
该主题下的研究突显了情绪健康的复杂性，本节强调组织在支持更长久、更健康职业生涯中的战略作用。终身学习被认为是延长富有成效工作寿命的关键因素。
• 个体维度：涵盖身体和认知健康；动机；以及自我效能感。
• 组织维度：聚焦于包容性人力资源管理实践；人体工学适应性；以及适老化工作场所文化。
• 环境维度：包括公共政策支持；反年龄歧视的努力；以及数字包容性倡议。
• 终身学习：强调持续提供再培训、技能更新和智力参与的机会，适用于任何年龄段。
该模型可为寻求实施适老化实践并促进整个工作生涯福祉的组织、政策制定者和研究者提供战略指导。本研究专题的多样且丰富的贡献反映了一种日益增长的跨学科承诺，即在老龄化背景下重新构想工作。远非将年龄视为限制，此处呈现的证据鼓励将晚年工作重新定义为充满潜力、个人成长和有意义社会贡献的阶段。
随着我们应对当今的人口挑战，该合集既提供了坚实的实证基础，也提出了变革性的愿景。它呼吁研究者、实践者和政策制定者设计能够认可并重视老年人尊严、能力和抱负的工作环境，最终培育一个更具包容性、凝聚力和韧性的社会。
我们向所有作者和审稿人致以最诚挚的感谢，感谢他们的宝贵贡献。他们的见解构成了为当今及未来的老龄化劳动力构建更健康、更包容和可持续工作场所的关键基础。
Keyword:
emotional health
lifelong learning
age-inclusive practices
organizational support
aging workforce
期刊
IF:
2.9
论文数:
7.8K
被引数:
14.1W
机构
引用论文
暂无论文信息