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摘要
En 中文
在新工作安排模式下，雇主选择工作时长，并要么指定具体工作时间，要么通过弹性工时让员工选择其偏好的时间。员工对工作安排的偏好以及长时间工作导致的疲劳倾向会影响其生产率，从而形成倒U形的工作时长—产出曲线。弹性工时政策将这一曲线的峰值向右移动。长时间工作与弹性工时相伴而生。当工资外生增加时，雇主会发现弹性工时吸引力下降。对2004年和2011年英国工作场所的员工—雇主匹配面板数据分析显示，弹性工时和其他灵活工作实践缓解了长时间工作带来的生产率侵蚀。
Keyword:
Work hours
Labor productivity
Human resource management practices
Flextime
Work-life flexibility
Workplace flexibility
Work schedules
Scheduling
Working from home
Flexible work practices
Diminishing returns
期刊
J
IF:
2.3
论文数:
58
被引数:
1.4W
机构
暂无机构信息
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