.png){kind=icon}
张光磊 (Zhang, Guanglei)
H指数:0
被引数:0
个人简介
"2010年毕业于华中科技大学企业管理（人力资源管理）专业，获管理学博士学位；\n2010-2012年在华南理工大学工商管理学院从事博士后研究。\n现任武汉理工大学管理学院副院长、二级教授，2024年入选国家级青年人才计划。\n研究方向: 组织行为与人力资源管理\n代表性科研项目\n[1]国家自然科学基金重点项目，72432008，人工智能替代危机下的员工管理：“数字化工作实践”构型与工作再设计2025/01-2029/12，主持，在研。\n[2]国家自然科学基金面上项目，72372123，非体面工作从业者工作意义感的构建机制—基于自我“能动性”及与他人“共生性”视角2024/01-2027/12，主持，在研。\n[3]国家自然科学基金面上项目，71972149，脏工作如何不脏？中国情境下肮脏工作的内涵结构、作用机制及干预策略研究2020/01-2023/12，主持，已完成。\n[4]国家社会科学基金重大项目，23ZDA065，我国强化产业现代化人才支撑的实现路径与对策研究2023/06 -2026/12. 子课题负责人，在研。\n[5]教育部人文社会科学研究一般项目，19YJA630108，非工作时间电子沟通对员工偏差行为的影响研究：基于道德许可理论的视角2019/01-2021/12，已完成，主持。\n[6]国家社会科学基金青年项目，12CGL052，基于社会网络嵌入视角的人力资源实践包对组织效能影响的多层研究，2012/05-2015/04，已完成，主持。\n[7]教育部人文社会科学研究青年项目，11YJC630278，基于社会网络嵌入视角的人力资源组织构型对组织绩效的影响研究，2012/01-2014/12，已完成，主持。\n[8]湖北省自然科学基金一般面上项目，2021CFB297，职场方言排斥对员工心理和行为的影响研究2021/10-2023/09，主持，已完成。\n[9]湖北省软科学研究计划项目，高新技术企业中的多元雇佣问题：集体主义人力资源管理系统的构建，2014/04-2015/04，已完成，主持。\n[10]湖北省社会科学基金项目，2014-049，湖北省新生代中小企业家的工作价值观及服务体系创新研究，2014/03-2014/12，已完成，主持。\n[11]广州市哲学社会科学规划项目，2011-11Q03，新生代外来务工人员的特征及差异化管理研究，2011/6-2013/6，已完成，主持。\n[12]武汉市社会科学基金项目，13024，武汉新生代文化企业家的特征及创新水平调查，2013/9-2014/9，已完成，主持。\n[13]湖北省科协研究课题，2016-15，湖北推进“大众创业、万众创新”机制研究，2016/6-2016/12，已完成，主持。\n[14]湖北省软科学研究计划项目，湖北省新生代科技人才工作价值观及激励机制研究，2017/06-2018/06，已完成，主持。\n[15]武汉市科协研究课题，WHKX201701，武汉市科技企业孵化器中创客的工作特征与服务体系创新研究2017/04-2017/11，已完成，主持。\n代表性论文(2010年以来)"
教育背景
2010.12
华中科技大学 管理学博士学位 企业管理（人力资源管理）
工作经历
2010.01 – 2012.12
华南理工大学工商管理学院
博士后
荣誉奖项
- 第六届湖北省高校青年教师教学竞赛二等奖（2018）
- 学校“15551卓越人才工程”教育教学名师（2023-）
- 第九届、第十届湖北省高等学校教学成果奖一等奖（3/8，6/10）（2022,2026）
- 第三届湖北省高校教师教学创新大赛正高组特等奖（2023）
- 第三届全国高校教师教学创新大赛国赛正高组一等奖（2023）
- 国家级青年人才计划（2024）
领导者自恋，感知到的领导者自恋与员工结果: 目标一致性的调节作用
一点点感谢改变了我的世界: 当和为什么肮脏的工作员工在工作中感到有意义
