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S. Alexander Haslam
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个人简介
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教育背景
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工作经历
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荣誉奖项
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人力资源管理实践是激发还是抑制领导自恋？——对个体人力资源观与集体人力资源观的探索
链接工作者社会处方中关系的效果与价值：一项为期18个月的随访研究
BMC Primary Care
IF2.6
什么是互助组织的良好领导力？——男性活动室背景下的身份领导力
种瓜得瓜，种豆得豆？持有种族主义态度会预测随时间增加的心理困扰。
我们信任的领导者和使我们更强大的领导者的价值：探索身份领导不同组成部分对团队成员结果的独特贡献
基于心理学的培训对提高应急服务互操作性的评估：线上与线下交付方式的比较
社会身份和程序公平在塑造警察互动对心理健康影响中的作用：一个正义-认同模型
一枚徽章，一段历史的一部分，也是根基：一项关于社会身份模型中退役精英运动员身份变化的纵向定性探索
社会认同理论如何提升多机构应急响应团队间的互操作性
“无论你的工作是什么，我们都在致力于将那件事做到极致”：高可靠性追随力作为精英空军团队作战成功的关键组成部分
教练和运动员领导者提供的身份领导是否与表现相关？足球队的跨文化研究
测量体育领导力: 身份领导力量表的开发和验证-青年 (ILI-Y)
我不仅仅是我的运动: 探索运动员退役中身份变化的动态过程
