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Newcomer calling shift: A construal-level perspective
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DOI：10.1111/apps.70025.png)
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摘要
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尽管承认职业使命感会随时间推移而变化，但很少关注由时间距离线索引发的心理表征如何影响新员工过渡期职业使命感的转变。本研究借鉴构建水平理论（CLT），构建并检验了一个理论模型，用以解释时间距离为何以及如何影响研究生新员工在职业转型期中的职业使命感。我们确定了工作详述和工作意义感作为底层构建机制，并将未来自我连续性作为时间距离与新员工职业使命感转变关系中的边界条件。我们的理论模型在采用自然观察和实验设计两种方法的两项研究中均得到支持。结果一致显示，相对于时间距离，时间邻近性通过增强工作详述和削弱工作意义感来预测新员工职业使命感的转变。此外，未来自我连续性调节了时间距离与工作详述及意义感之间的关系。讨论了理论及实践意义。
Keyword:
career calling
future self-continuity
temporal distance
work elaboration
work meaningfulness
期刊
IF:
6.1
论文数:
4.2K
被引数:
5.2W
机构
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