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Nghia Phuoc Thai

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Reducing unethical pro-organizational behavior by implementing socially responsible human resource management: the mediating role of perceived external prestige通过实施社会责任型人力资源管理减少不道德亲组织行为：感知外部声望的中介作用
errJOURNAL OF ASIA BUSINESS STUDIES
IF3
err2025-09-01
err0
PREAI
errNguyen, Canh Minh; Thai, Nghia Phuoc; Le, Nghiem Tan; Nguyen, Dung Thi Phuong
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研究方向

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合作学者
合作期刊
D
Dung Thi Phuong Nguyen
H 指数: 5 · 论文数: 19
C
Canh Minh Nguyen
H 指数: 3 · 论文数: 17
N
Nghiem Tan Le
H 指数: 2 · 论文数: 6
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