Kavitha Haldorai

利用机器学习预测服务行业员工流失

字里行间的解读：生育福利的框架设计与员工对组织意图的解读

酒店环境绩效前因的元分析

走钢丝：超越职责的阴暗面

绿色协同：整合绿色人力资源管理与绿色供应链管理，以实现泰国酒店业的可持续绩效

融入还是突出：神经多样性、性别和多元化政策如何塑造招聘决策

一种健康导向的昆虫蛋白棒决策模型：受年龄和感官吸引力的调节

通过循环经济原则释放可持续绩效

从个人信念到集体行动: 预测员工在公共和私人领域的环保行为

检疫酒店对新型冠状病毒肺炎和员工精神卫生的恐惧: 自我同情和心理弹性在工作中的作用

在线食品配送服务和消费者的购买意愿: 计划行为理论，感知风险理论和精细化可能性模型的整合

顾客参与度与酒店预订意向: 顾客感知价值与品牌声誉的中介与调节作用

高层管理人员绿色承诺和绿色智力资本作为酒店环境绩效的推动者: 绿色人力资源管理的中介作用