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Chris Kaibel

University of Mannheim

4H指数
8论文数
86被引数
收录论文 2
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Algorithms in personnel selection, applicants' attributions about organizations' intents and organizational attractiveness: An experimental study人员选择中的算法，申请人对组织意图和组织吸引力的归因: 一项实验研究
errHUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL
IF6.2
err2023-07-13
err8
errOAAI
errKoch-Bayram, Irmela Fritzi; Kaibel, Chris
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Rethinking the Gold Standard With Multi-armed Bandits: Machine Learning Allocation Algorithms for Experiments
errORGANIZATIONAL RESEARCH METHODS
IF7.6
err2019-06-11
err9
PREAI
errKaibel, Chris; Biemann, Torsten
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研究方向

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合作学者
合作期刊
T
Torsten Biemann
H 指数: 27 · 论文数: 147
I
Irmela Koch‐Bayram
H 指数: 8 · 论文数: 22
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