Leila Afshari

管理、人力资源管理与多层次现象：工作要求和工作资源对医疗放射从业人员的影響

减轻工作要求对护士倦怠和专业离职意愿的影响：一种资源车队的途径

中小企业背景下的数字化转型: 领导力、数字化能力和数字化战略之间的联系

与恐惧作斗争: 幸福感的缓冲-人力资源管理对护士对新型冠状病毒肺炎的恐惧对工作压力和患者护理的影响

马来西亚导游工作的意义: 归因理论的探索

如何负责任地领导增强的知识共享行为和绩效: 对人力资源管理的影响

动态能力与创新双元性: 智力资本与创新导向的作用

企业社会责任与酒店业员工幸福感: 工作满意度和情感承诺的中介模型

理想化的影响力和承诺: 理解领导力的细粒度方法

支持性组织氛围: 工作场所欺凌和员工幸福感的调节中介模型

组织承诺: 探索身份的作用