Yenchun Jim Wu

新产品开发中的自动化-增强悖论：数字员工采用与感知团队绩效的曲线模型

人工智能驱动下的中国旅游产业转型：用于管理性别化员工能力优势的FSC-MSC性别优势阶梯模型

知识元素与协作网络的交互效应对探索性创新绩效的影响：来自中国人工智能行业的证据

基于可解释人工智能的企业效率分析：从预测算法到机制

个体去学习对员工数字化变革行为抵抗的影响

具有公私合作的应急物流网络与多批次配送：一种优化方法

奖励型众筹策略：将众筹项目的奖励类型与创业叙事相匹配

领导者-下属关系图式一致对员工知识隐藏的影响

员工如何在常规变革中互动？腾讯的高参与度工作实践

情感需求与整合医疗及老年护理的服务流程优化：TRIZ方法

STEAM教育中创造力风格对学习投入和动机的影响

人工智能采纳度对企业数字技术创新的影响研究

游戏化如何提升购买意愿？——基于感知品牌酷度和时间贫困的视角

老年友好型智能医疗产品的可持续创新设计: 一个集成模型

通过文本分析将企业家对众筹的反应货币化

高层管理团队关注数字化转型对创新活动的影响

情绪离散性对moos不确认的影响: 在线评论中的文本分析

公民科学资源动员: 社会认同与文本自恋

组织电子绩效监控如何影响员工的主动行为: 心理反应视角

做好事做伟大: 组织Pao文化及其企业社会责任效应