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Job Demand or Resource?
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AI
DOI：10.1026/0932-4089/a000456.png)
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摘要
En 中文
人工智能（AI）既可以作为工作要求，也可以作为工作资源，对员工的心理健康和动机具有关键影响。然而，现有研究尚未探讨员工如何在这些方面评估AI，以及他们的评估是否可塑。为填补这一空白，我们进行了一项包含203名德国白领员工的在线实验。我们将参与者随机分配到要求组、资源组或控制组。干预措施包括让参与者集中反思AI是作为其当前工作的要求还是资源。结果显示，我们诱导的焦点并未显著影响参与者对AI的评估。在所有实验条件下，参与者更倾向于将AI评估为资源而非要求（效应量d = 1.05）。这些发现通过区分要求评估和资源评估，为工作场所中AI的评估提供了新的见解，突显了AI评估的稳健性，并表明员工目前主要将AI视为支持性的。
Keyword:
artificial intelligence
appraisal
job demand
job resource
white-collar workers
Industrial and Organizational Psychology
Germany
期刊
Z
IF:
1.3
论文数:
17
被引数:
0
机构
引用论文
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