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Knowledge work and occupational stress
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AI
DOI：10.1080/13662716.2026.2630353.png)
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摘要
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发达经济体的劳动力中有很大比例从事涉及高强度信息处理、复杂问题解决和持续学习的工作。本研究使用欧洲范围内的数据来探究其与工作压力的关系，并考虑了关键的个人、组织和社会因素，论文表明，“知识工作”可以呈现出两种截然不同的面貌：当组织程序和工作中的人际关系被体验为支持性时，一种表现为负面工作压力概率异常低的特征；另一种则表现为随着支持减少，压力概率急剧上升。这一现象在创新密集型经济体的高学历劳动者中具有独特性，且在团队式工作环境中尤为显著，这表明此类压力不仅由更强烈的工作要求引发，还与社会规范有关，即个人价值与身份紧密绑定于工作表现，正如来自管理者与同事的支持所验证的那样。
Keyword:
Innovation
knowledge work
teamwork
job resources
stress
happiness economics
L23
M12
M14
M54
O15
期刊
IF:
4.2
论文数:
830
被引数:
2.6K
机构
引用论文
A Dialogical Approach to the Creation of New Knowledge in Organizations.png)
ORGANIZATION SCIENCE
ORGANIZATION SCIENCEIF5.4
PREAI
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