董念念 (Niannian Dong)
H指数:4
被引数:191
个人简介
暂无内容
教育背景
2014.09 – 2019.07
清华大学经济管理学院 工商管理博士
2009.09 – 2014.07
华中师范大学 学士 人力资源管理
工作经历
暂无内容
荣誉奖项
- 北京科技大学本科生教育教学成果奖一等奖(2025年)|北京科技大学
- 第十九届中国管理学年会优秀论文奖(2024年)
- 第十二届中国人力资源管理论坛优秀论文奖(2024年)
- 北京科技大学经济管理学院“科研工作青年优秀奖”(2024年)|北京科技大学经济管理学院
- 北京高校教师教学创新大赛产教融合赛道三等奖(2024年)
- 中国国际大学生创新大赛优秀创新创业导师(2024年)
- 第十六届尖烽时刻全国商业模拟大赛优秀指导教师(2024年)
- 中国国际大学生创新大赛北京赛区高教主赛道一等奖指导教师(2024年)
- 《中国人力资源开发》第八届学术年会优秀论文奖(2023年)|《中国人力资源开发》
- 第十五届尖烽时刻全国商业模拟大赛优秀指导教师(2023年)
- 第九届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区高教主赛道三等奖指导教师(2023年)
- 《中国人力资源开发》“2022年度优秀审稿人”(2022年)|《中国人力资源开发》
- 第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区复赛高教主赛道三等奖指导教师(2022年)
- “青创北京”挑战杯首都大学生创业计划竞赛-“青力冬奥”冬奥遗产开发专项赛一等奖指导教师(2022年)
- “青创北京”挑战杯首都大学生创业计划竞赛-“青力冬奥”冬奥遗产开发专项赛三等奖指导教师(2022年)
- 第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区二等奖指导教师(2021年)
- “人力资源管理”课程获评国家级一流本科课程(2020年)
- 全国百篇优秀案例(2018年)
增强主动性还是鼓励作弊?领导者负面反馈对员工工作行为的不同影响
调节模式理论在解释员工绩效与幸福感方面的检验:一项元分析
员工成长型思维、幸福感与工作绩效之间的关系:一项元分析的证据
STRESS AND HEALTH
IF2.7
每日领导者安全基地支持对员工日常绩效的影响:基于依恋理论的视角

