Michelle Russen

通过“天使之针”实现减害：组织支持和同事支持对一线员工自我效能感和干预意图的条件效应

超越小费信用: 实现公平工资惯例的商业模式现代化

领导力包容性框架：概念化与应用研究

运用归因理论赋能酒店管理教育中的学生

想到领导者，想到男性？隐性偏见、地位合法化信念及性别在酒店领导歧视中的作用

领导包容理论: 酒店高管的扎根理论研究

提高酒店组织的绩效和公正感: 高层管理团队中性别多样性的综合模型

酒店员工晋升过程中的性别歧视与公平感