Juan M. Madera

应对酒店行业性骚扰：监督者支持行为在性骚扰中的工作保护机制

弥合差距：整合绩效与DEI框架的人力资源管理实践

企业数字责任（CDR）：提升员工感知公平与组织成果

解决教师职业晋升中的公平与有效性问题

同时评估多名候选人可以减少晋升和终身教职中的种族差异

测量领导力语言：教员领导力LIWC词典验证研究

领导力包容性框架：概念化与应用研究

酒店与旅游业一线员工：一项文献计量分析

考察误导性沟通在酒店业漂绿危机中的伦理后果

远程工作何时更有效：适配度与自主权如何塑造员工结果

隐性偏见：组织认同如何影响组织偏袒

女性支持者与男性批评者：裁判的性别如何影响候选人获得晋升的可能性

想到领导者，想到男性？隐性偏见、地位合法化信念及性别在酒店领导歧视中的作用

危机时期领导者自我牺牲: 员工情绪抑制与领导者应对策略的作用

酒店业的残疾就业: 系统的文献综述