Mary Dawson

领导力包容性框架：概念化与应用研究

想到领导者，想到男性？隐性偏见、地位合法化信念及性别在酒店领导歧视中的作用

领导包容理论: 酒店高管的扎根理论研究

提高酒店组织的绩效和公正感: 高层管理团队中性别多样性的综合模型

企业社会责任对求职意向的影响: 来自住宿业的视角

薪酬和福利满意度、组织支持感和离职倾向: 工作多样性的调节作用

酒店员工晋升过程中的性别歧视与公平感

心理多样性气候: 正义，少数族裔地位和工作满意度

服务环境中的学习: 多样性气候的影响