Shuwen Li

AI依赖在工作场所的抑制作用：频繁使用AI能否提升从业者的工作自我效能感？

威胁还是支持？从人工智能技术采纳到边缘创新的双中介过程

《颠覆者的困境：探索价值共创中颠覆性新进入者的动态最优独特性机制》

致力于团队自我验证：将团队自我验证追求与团队互动过程及团队创造力联系起来

从受助者到助人者：自主导向的帮助如何激发受助者的在线助人行为

测量家庭背景下对老年成年人的代际矛盾态度：一项范围综述

双元领导与组织创新: 知识搜寻与战略柔性的重要性

双元领导与激进创新能力: 领导支持的调节作用