J
Jianfeng Jia
H指数:14
被引数:1,035
个人简介
暂无内容
教育背景
暂无内容
工作经历
暂无内容
荣誉奖项
暂无内容
基于小样本的高光谱图像分类:深度架构、范式与基准综述
不适当任务与工作绩效:基于核心自我评价的双刃剑效应
谦逊的领导和员工反馈寻求: 情感信任在领导者和感知的人力资源管理实力中的作用
领导者谦逊与追随者亲社会行为: 整合三种理论观点
BMC PUBLIC HEALTH
IF3.6
SUSTAINABILITY
IF3.3
GHRM通过变革型领导和绿色创造力对员工绿色激情的持续中介作用
SUSTAINABILITY
IF3.3

