Andreas Stenling

瑞典乳腺癌患者在接受(新)辅助化疗期间对运动干预的依从性如何？——来自Phys-Can随机对照试验的数据

远程工作强度与个人工作绩效：通过领导行为和员工工作动机的间接效应

早期与晚期进入为人父母阶段与心理健康结果：一项贝叶斯纵向分析，研究按性别和社会经济地位划分的生活满意度和抑郁倾向

我的团队让我这样做：团队无动机对领导者破坏性行为的差异影响，从性别视角出发

正式教练发展项目的障碍与促进因素：一项多视角过程评估

从检查到改变：106 005名瑞典工人重复职业健康评估后生活方式相关因素的纵向变化

生态瞬时评估在认知行为疗法中应用于运动员的可行性：一项单案例研究

自动化在工作中的激励含义：一项在瑞典社会工作者中的大规模调查研究

癌症幸存者术后运动干预的体力活动纵向特征与预测因素：Phys-Can RCT的5年随访研究

生命满意度预测因子在临近退休的最后几年中是否发生变化？——以工作满意度和休闲满意度为例

女性青少年手球运动员每日的运动乐趣、社交互动和出勤率测量

一项针对结直肠癌患者的随机对照试验中，饮食干预对体力活动的溢出效应

从领导者视角看组织变革：变革特征作为领导者角色清晰度和放任型领导行为的先导因素

青少年地板球运动员运动损伤的心理和身体危险因素的组合: 潜在特征分析

在可及范围之内还是之外？瑞典职业健康评估可及性的长期趋势

远程工作的悖论: 当员工的愿望和幸福感发生冲突时

体育教练和父母的人际发展计划对青年运动员成绩的影响: 系统回顾和荟萃分析