Longdong Wang

组织AI采纳如何以及何时能够提升员工创新绩效

酒店行业中新员工主动性行为：基于压力认知评价理论和趋近-回避框架对同伴情绪与行为的考察

收益还是损失？对AI的依赖对员工创造力产生的双重影响

嫉妒还是灵感？旁观者对同伴建言支持的情商与行为反应

多项式回归与响应面分析：权威-仁慈型导师对研究生科研能力的影响

绿色人力资源管理与企业环境绩效: 企业声誉与绿色动态能力的中介作用

知识搜寻与企业创新绩效: 组织敏捷性与环境动荡性的作用

真正的意义和应有的责任: 检查职业生涯如何以及何时促进员工负责