Chao Ma

传承才能：从代际更替视角看年长员工感知过度资历的影响

竹子天花板下的模范少数族裔：关于领导力发展机会与亚洲员工任务绩效和助人行为之间关联的研究

体育锻炼与青少年短片视频app成瘾的作用机制: 自主动机与精神卫生素养的链式中介作用

管理会计中控制杠杆框架的研究笔记：复制与跨文化扩展

为谁工作？理解感知过度教育对创业结果的影响

释放潜能：灵活性个性化协议如何通过人际互动促进残障人士的工作重塑

AI垄断及其对人才管理的反作用

灵活，但我是否准备好工作？灵活性个性化交易对工作场所结果的影响：通过心理再连接实现

摆脱专业化陷阱：对非自愿专业化负面效应的自我控制解释

解开知识矩阵: 使用回归树分析探索基于市场的平台上的知识共享行为

脱颖而出还是融入其中？感知到的资格过高如何激发主动和从属的绩效