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Meng Zhong
H指数:4
被引数:143
个人简介
任职于宁波诺丁汉大学商学院工商管理副教授。研究聚焦于组织行为与人力资源管理，特别关注心理契约、绩效反馈和零工工作。研究成果发表于《应用心理学杂志》和《管理杂志》等顶级管理期刊。研究获国家自然科学基金支持。此前曾任西安交通大学管理学院副教授。于2021年获得伊利诺伊大学芝加哥分校博士学位。
教育背景
2015.01 – 2021.12
University of Illinois at Chicago PhD Organizational Behavior and Human Resources
2012.01 – 2015.12
Renmin University of China Master Business Administration
工作经历
2025.06 – 2025.12
Xi'an Jiaotong University
Associate Professor
2021.09 – 2025.06
Xi'an Jiaotong University
Assistant Professor
荣誉奖项
暂无内容
严格关爱在服务型领导与追随者结果关系中的调节作用
Human Relations
IF5.4
企业社会责任的保险效应：理解危机期间员工对心理契约违背的反应
团队多任务处理能力提升在时间压力下更损害团队绩效：过程冲突的中介作用
多利益相关者利益: 不同理论的荟萃分析
安全地重新投入工作: 重新工作、领导者安全承诺和新型冠状病毒肺炎大流行中的工作投入
