Beni Halvorsen

与恐惧作斗争: 幸福感的缓冲-人力资源管理对护士对新型冠状病毒肺炎的恐惧对工作压力和患者护理的影响

极端环境下的工作场所暴力: 老年护理人员的情况以及反暴力人力资源管理的作用和管理者对离职意向的信任

工作场所暴力对医护人员工作压力的影响: 健康人力资源管理实践的缓冲作用

数字产品开发中开放式创新的团队发展最大化: 协作人力资源管理和关系领导的作用

协同人力资源管理在支持开放式创新中的作用: 一个多层次模型

检查人力资源分析的需求，以更好地管理和减轻老年护理中针对护士和个人护理助理的暴力事件

通过道德领导和培训满足客户需求: 检查澳大利亚银行员工

道德领导与员工角色绩效组织识别、客户导向、服务氛围和道德氛围的中介作用

组织政治被蒙蔽: 当组织政治高时，员工的工作敬业度与主管评估的工作成果负相关