Liangding Jia

CEO谦逊与公司声誉在中国：组织美德的中介作用及政府中介关系作为边界条件

结构洞与企业创新：基于产业集群的双重嵌入视角

《管理与发展评论》创刊宗旨与愿景的思考

中国情境与管理组织研究的理论贡献：一项复制与拓展研究

捕获一个，失去另一个？国有企业高管薪酬限制与公司社会责任

CEO自恋与创新双元性: CEO权力与企业声誉的调节作用

领导者-成员交换质量和个人绩效中个人-队友一致性的自我分类视角

以灵活性为导向的人力资源管理系统、吸收能力、市场响应能力和企业创新能力