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Rudolf Kerschreiter
H指数:24
被引数:2,785
个人简介
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教育背景
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工作经历
暂无内容
荣誉奖项
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(A) 我做到了:迈向领导者AI使用与披露对员工影响的模型
个体导向与集体导向型领导:一项关于赋权型领导、认同型领导、基本心理需求满足及工作相关结果的多方法研究
领导者HEXACO人格特质、自恋及下属对身份领导力的感知
超越性别?揭示男性在工作场所中对类人人工智能持有更积极态度的原因
超越原型性:身份领导力关乎塑造和嵌入社会认同感,而不仅仅是代表它
严格层级中社会排斥的处理
PLoS One
IF2.6
我们信任的领导者和使我们更强大的领导者的价值:探索身份领导不同组成部分对团队成员结果的独特贡献
三个层次,两个需求,一个目标:通过包容性领导力培养整体的归属感
对社会威胁预暴露后过度包含的神经电生理和行为反应
Psychophysiology
IF2.8
引入和验证身份领导的单项测量: 视觉身份领导量表 (VILS)
POLITICAL PSYCHOLOGY
IF3.5
SCIENTIFIC REPORTS
IF3.9
拆封反馈在虚拟团队有效性中的作用
Small Group Research
IF1.9

