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George C. Banks
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个人简介
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教育背景
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工作经历
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荣誉奖项
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40年来的公平敏感性:对关系、角色和遗留问题的理论与元分析综述
作者身份伦理干预前后,教职员工与学生对于作者身份认知的差异
探究社会科学和行为科学的可复制性
Nature
IF48.5
读我的唇:无需新构念!构念泛滥对工业与组织心理学的未来构成威胁
干预措施以促进研究生教育中的伦理署名实践
超越效率:人工智能(AI)将如何重塑科学探究和出版流程
危机领导行为:一项重定向综述
如何减少数据科学项目生命周期的偏差
当超级(男/女)人未能出现:超越危机领导力中的理想化原型
通过合成数据推进组织科学: 增强数据共享和协作的途径
修剪脂肪: 从社交技能领域的26个概念中识别出15个基本概念
用反事实的视角看: 领导力和身份交叉的替代假设
LEADERSHIP QUARTERLY
IF9.7
新的查看方式: 您尚未考虑注册报告的四种方式
LEADERSHIP QUARTERLY
IF9.7
组织行为学中的行为在哪里?呼吁领导研究和超越革命
LEADERSHIP QUARTERLY
IF9.7
将领导者 (追随者) 行为重新纳入变革型领导: 理论和实证过程的修正
LEADERSHIP QUARTERLY
IF9.7
通过创新的方法和数据改进管理理论和政策制定
真实性是真实的自我,多重自我,行为,评估,还是一团糟?对Helmuth等人的回应。
离散情绪在工作满意度中的作用: 一项元分析

