Arnold B. Bakker

游戏化学习设计与流畅体验：心理需求与教师自主支持在周记研究中的作用

可持续性塑造：员工如何将可持续性意图转化为绿色行为

工作设计的二重性：关于设计趣味与竞争的日记研究

超负荷工作？平台工作在质量方面如何区别于其他工作安排

人工智能与工作设计：工作要求-资源理论的见解

从游戏化工作设计到游戏化家庭设计：人格和慈悲之爱如何塑造跨领域的游戏精神

工作状态下的心流与巅峰表现：对自我决定模型的检验

不同层级，相同关系？对工作投入（日常）规范网络同源性的元分析

组织层面工作再设计的系统范围综述

心血管护理中的职业倦怠

自我微推促进身体活动：量表开发、验证及其在工作场所的应用

推进工作重塑和游戏化工作设计的研究

基于优势与基于缺陷的领导力

精英运动员的非体育活动：对溢出至体育领域现象的质性探索

授权型领导与员工工作投入：一项基于自我决定理论的日记研究

理解语言使用中的性别与年龄差异：来自微博和Facebook的跨文化见解

日常领导力在促进趣味工作设计中的作用：提升员工成长与绩效

使用静脉注射钆基对比剂（GBCA）增强的MRI成像技术，观察人类嗅觉区域的液体分布和引流情况。