Park, In-Jo; Shim, So-Hyeon; Hai, Shenyang; Kwon, Seungwoo; Kim, Tai Gyu
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研究方向
量表的开发与验证多层次模型经验取样法多项式回归与响应面分析相对权重分析领导优势使用构念动力机制多层次影响后效优势型领导力员工职业可持续性本科：商务数据分析、人力资源管理和组织行为学等硕士：管理心理学、管理沟通和组织行为学(MBA)等博士：高级管理学（国际留学生）管理心理学人力资源管理[2]工商管理学术型硕士研究生[3]工商管理专业型硕士研究生主要论文发表(按时间顺序排列)employee-generative AI collaborationwork alienationemployee expediency上级负面反馈的功能性与非功能性后果情感反刍元认知调节焦点可持续领导力员工绩效人工智能赋能工作非程序化对创造力的影响supervisors' strengths usework-related flowteam trustperformance员工职业承诺知识共享工作投入工作压力每日正向情绪主管召唤仁慈型领导调节中介效应增强型HRMPs与员工幸福感三层元分析职业生涯未来时间视角对服务绩效的激励机制高绩效人力资源实践赋能型领导力酒店员工绩效person-organization fitperson-job fitorganizational commitmenthotel employees心理韧性人际稳定性员工创造力日常想法产生与员工创造力绩效工作自主权与主管能力绩效动态效应探索与利用管理创新知识网络嵌入知识多样性工作人际冲突不安全行为高风险行业员工优势使用工作绩效积极情感提升工作毅力关系冲突调节效应调节聚焦与负面反馈的交互效应前瞻性行为内部人身份感知主管特质对酒店员工服务绩效影响员工情绪视角矛盾型领导力情绪稳定性与创造力关系Positive affectcareer decision makinginterpersonal spincareer future time perspective内在动机与上级信任对帮助行为的加速效应酒店一线员工曲线模型员工日常人际行为工作压力与同事信任对倦怠和离职意向的影响daily innovative workdaily affect员工情绪资源-需求视角变革型领导员工投入组织公民行为社会服务Journal of Career Assessment期刊匿名评审人 (Ad hoc reviewer)组织行为学Journal of Business ResearchTourism ManagementComputers in Human Behavior人文与社会科学传播职业发展Asian Business & ManagementJournal of Career DevelopmentChinese Management StudiesEuropean Journal of EducationPersonnel Review中国人力资源开发中国管理研究国际学会 (IACMR)
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