Xiji Zhu

解释不均衡和可逆的性别平等结果：跨国公司性别多样性与包容性的关系开放式系统视角

描绘演变过程：领导者-成员交换轨迹和新员工社会化的一种动态模型

对残疾的接纳促进了残疾人士的主动职业行为

逆流而动，方能前进：知识反向流动如何提升老年员工的创造力

包容性领导的作用：在减少残疾便利请求保留方面

包括但社会焦虑: 残疾严重程度和不接受程度如何削弱感知到的包容气候对社会焦虑的影响

生产率差异还是歧视效应？中国与残疾相关的工资差距

残疾员工的蓬勃发展: 工作自我效能感、包容性和团队学习氛围的作用