Mingpeng Huang

基于权力依赖理论，员工对AI的依赖对发声行为的积极影响

基于演员中心视角的高绩效阴暗面：员工工作绩效、心理权利感和不道德行为

我的领导者发给我：领导者微笑表情符号使用对追随者态度的影响

AI负面反馈与领导负面反馈对员工离职行为的影响：情绪与认知的双路径研究

增强领导力，促进重点和创造力: 性别问题

进入上升螺旋: 调查主管谈论虐待如何以及何时导致随后的虐待监督

领导者谦卑的双刃剑: 调查领导者谦卑何时以及为何促进或抑制下属的偏差

滥用监督行为对演员的短暂好处: 恢复和工作投入的调查