Guohua Huang

基于密度泛函理论设计的含硫高折射率和高阿贝数聚合物的分子结构

不仅仅是新来者: 组织社会化，员工调整和经验，以及基于组织的自尊的增长

留心会让人们在工作中更有创造力吗？创造性过程参与和感知到的领导者谦逊的作用

工作不安全感和不断变化的工作场所: 工作不安全感研究的最新发展和未来趋势

偏差和退出: 工作不安全感和道德脱离的组织成本

基于组织的自尊，心理契约履行和感知的就业机会: 自我调节理论的检验

区分认知和情感工作不安全感: 前因和结果

工作不安全感对员工结果的纵向影响: 情绪智力和领导-成员交换的调节作用

一般心理能力和情绪智力对学业成绩和社交互动的差异影响

关于在理论开发和测试中对多维结构进行结构层次分析的重要性