Mengxi Yang

日常负面反馈的影响以及情绪劳动和正念的作用

对“生成式人工智能应用对企业创新的利弊影响”的勘误 [Technovation 154 (2026) 103561]

成为可持续发展的拥护者: 通过酒店业的积极群体感知来增强对环境的组织公民行为

利用拓扑数据分析进行金融市场中的变点检测

殉道但自豪：从情感激励视角理解领导者自我牺牲的后果

数字领导力：概念化、测量及其对组织绩效的影响

探索数字领导力与员工创造力之间关联机制的调节中介模型

组织人工智能采纳与中国制造业员工主动承担的关系：一个有调节的中介模型

对外部思想持支持态度的利弊：平衡竞争优势和组织兼容性考量

挖掘工作日设计的潜力：任务难度的顺序安排及其对工作日幸福感和绩效的影响

工作而无一娱乐，使杰克成为迟钝的男孩：主管底线思维如何以及何时阻碍员工创造力

闲聊 (接收者的) 一天: 主管指导的八卦对接收者的沉思，睡眠质量，活力和工作成果的影响

逃离组织: 试论主管底线心态对员工退缩的影响

为他们或我自己工作: 一种激励方法，研究主管底线心态对员工疲惫的影响

权利与义务: 归因动机在下属对领导者宽大处理的反应中的作用

和谐激情与拖延: 基于行动者-伙伴相互依赖模型的探索