Simon Lloyd D. Restubog

组织中的游戏力量

对Obenauer (2025)的回应：关于胡说与说谎之间的经验区分

直升机式管理者：微观管理量表的开发与验证

分层领导：关于越级领导的综合性回顾及未来研究方向

受害者信号传递的声誉后果

人工智能在工作中的应用：一项基于现象的跨学科综述及多层次学术研究的基础工作

以自豪引领：一项关于LGBTIQ+领导力的跨学科整合综述及未来研究议程

职场胡扯：动机的多维度分析

中断替代性攻击的连锁反应：一项综述与未来研究议程

女人是否认为男人的不礼貌是选择性的？检查主要影响、应对反应和边界条件

组织中人工智能的多层次回顾: 对组织行为研究和实践的启示

穿越风暴: 危机领导力的跨学科回顾